岗位职责：1、负责公司具体的招聘工作；2、编制年度、月度人员招聘计划，满足各部门招聘需求；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训，以提高其工作能力及素质6、负责与社保、公积金、猎头、培训咨询机构、广电人力资源系统等单位建立公共联络。7、负责部门的日常管理及团队建设。岗位要求：1、大学本科（含）以上学历，工商管理类专业毕业；2、擅长培训，有年度计划制定、培训组织、开展、评估等经验，有2年的企业内训授课经验。3、熟悉人力资源六大模块及劳动法，并有独立主导人力资源工作能力；4、熟悉社保、公积金办理流程及政策；5、良好的沟通表达能力及服务意识，具有较好的逻辑能力及文字功底；6、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨，工作积极主动，工作效率高；7、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；8、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。9、公文拟写水平较高10、具有人力资源管理相关工作经验者优先。